Recrutement: faire la différence grâce au prêt subventionné
Malgré la hausse du chômage, les entreprises, en particulier les PME, on tu mal fou à recruter. L’inadéquation entre leurs besoins et les compétences disponibles sur le marché de l’emploi ? En partie seulement, 19% des recrutements n’ayant pas lieu à cause de difficultés à se loger à proximité. Alors, comment faire du logement un avantage comparatif pour mieux recruter ? Au boulot !
Sommaire
Recrutement : une équation de plus en plus complexe
Devenir propriétaire est un rêve partagé par de nombreux salariés. Pourtant, dans le contexte économique actuel, ce rêve semble de plus en plus difficile à atteindre. Entre la hausse des taux d’intérêt, l’inflation, et des prix immobiliers qui restent élevés, les Français peinent à concrétiser leurs projets.
D’après un sondage IPSOS :
- 61 % des salariés déclarent vouloir devenir rapidement propriétaires.
- 82 % des salariés de plus de 35 ans jugent cette démarche difficile, voire très difficile.
Les jeunes actifs sont particulièrement touchés, comme le révèle une étude de l’INSEE :
- Seuls 16,7 % des moins de 30 ans étaient propriétaires en 2021.
Le pouvoir d'achat, critère n°1 pour les salariés
La question du logement est directement liée à une préoccupation encore plus large: le pouvoir d’achat. Les salariés attendent aujour’hui de leur entreprise un soutien concret dans leur quotidien.
(Source: sondage Opinionway pour May ce qui me plait!, septembre 2024)
Le lien est clair: le logement coûte cher, et tout ce qui peut soutenir financièrement les salariés dans l’accès à la propriété devient un argument RH puissant.
Le prêt subventionné: un levier RH encore sous-exploité
En tant qu’entreprise, il est possible d’intervenir de manière simple mais efficace: en prenant en charge une partie des intérêts du crédit immobilier contracté par un salarié. C’est tout l’intérêt du prêt subbvetionné.
- Une prise en charge de 1% d’intérêt par l’employeur = jusqu’à 10 000€ de pouvoir d’achat immobilier supplémentaire
- Un salarié peut alors emprunter 110 000 € au lieu de 100 000€
- Cela lui permet aussi de ne pas dépasser le seuil d’endettement des 33%, souvent bloquant pour les primo-accédants
Et pourtant, malgré son efficacité, ce dispositif reste peu connu, alors même qu’il a permis à près 40 000 salariés de devenir propriétaire en 20 ans.
Un avantage différenciant, bien plus qu'un simple "plus"
Contrairement aux avantages classiques (tickets restaurants, voiture de fonction…), le prêt subventionné permet à l’entreprise de se démarquer concrètement sur un sujet qui compte vraiment: le logement
En résumé cet avantage:
- S’adresse aux salariés sur un enjeu de vie majeur
- Peut être personnalisé selon le projet de chacun
- Contribue à long terme au bien-être et à la fidélisation des équipes
Pourquoi les entreprises doivent-elles s'engager ?
Des Français refuseraient un poste qui les intéresse si le logement à proximité est inaccessible (Opinionway pour Indeed)
Des salariés souhaitent devenir rapidement propriétaires
Des plus de 35 ans jugent l'accès a la propriété difficile voire très difficile (IPSOS pour SOFIAP)
Dans un contexte de tensions sur le marche du travail, les entreprises n’ont plus le luxe d’attendre: proposer des aides au logement est un atout RH stratégique, et même un levier de différenciation fort pour construire une marque employeur solide et crédible.
Conclusion : un pari RH gagnant-gagnant
En soutenant concrètement l’accès à la propriété, l’entreprise:
- Attire des talents qui n’auraient peut-être pas postulé autrement
- Fidélise ses salariés via un accompagnement de long terme
- Affirme sa responsabilité sociale sur un sujet de société majeur
Le prêt subventionné n’est pas seulement un avantage original. C’est un investissement RH à fort impact, pour aujourd’hui et pour demain.
