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Les salariés,
de plus en plus exigeants sur les avantages sociaux.
(Source: étude IPSOS pour SOFIAP, avril 2024)
Les salariés n’hésitent plus à faire jouer la concurrence pour améliorer leur qualité de vie.
Les avantages sociaux sont devenus un véritable levier de décision dans leur parcours professionnel.
L’étude IPSOS menée pour SOFIAP en avril 2024, révèle que plus de 60% des salariés expriment des attentes claires sur ce sujet et envisageraient un changement d’entreprise si une offre plus avantageuse se présentait.
Le logement: un enjeu personnel devenu professionnel
Avec l’essor du télétravail, les salariés passent de plus en plus de temps chez eux.
Leur logement devient alors bien plus qu’un lieu de vie: il est aussi un lieu de travail, de repos et d’équilibre personnel.
- 88% des Français aiment passer du temps chez eux et s’y sentent le mieux (Source: étude BPCE, mai 2024)
L’entreprise a donc tout intérêt à prendre en compte cet aspect dans sa politique RH? Aider ses collaborateurs à améliorer leur habitat devient un geste aussi stratégique qu’humain.
La rénovation énergétique, un levier de pouvoir d'achat
Les hausses successives du prix de l’énergie incitent les ménages à rénover leur logement pour en améliorer la performance énergétique.
Quels travaux peuvent être concernés ?
- Isolation thermique des murs ou des combles
- Installation de fenêtres à haute efficacité énergétique
- Remplacement du système de chauffage pour des solutions innovantes
Une politique RSE concrète et valorisante
Une entreprise qui aide à financer les rénovations énergétiques agit concrètement pour le bien-être de ses salariés et pour l’environnement.
C’est un double engagement:
- Responsabilité sociale: contribuer à l’amélioration du cadre de vie des collaborateurs.
- Responsabilité environnementale: participer activement à la réduction des émissions de CO2.
Cette action s’inscrit parfaitement dans un epolitique RSE ambitieuse, qui ne se contente pas de discours mais passe à l’action.
Conclusion: un avantage RH différenciant et attractif
Proposer une aide financière à la rénovation, en particulier via la prise en charge partielle des intérêts, permet de:
- Renforcer l’attractivité de l’entreprise sur un marché du travail tendu
- Fidéliser les collaborateurs, surtout si cette aide est versée de façon mensuelle et conditionnée au contrat de travail
- Valoriser son image employeur en combinant bien-être des salariés et transition écologique
